"Дефицит кадров усилил неравенство зарплат"
В России увеличивается зарплатное неравенство по отраслям, приходят к выводу эксперты из аналитической службы аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza. Согласно их выводам, разрыв в оплате труда специалистов из нефтегазовой отрасли отличается в шесть раз от зарплат работников, занятых в производстве одежды. По мнению экспертов, основная причина – нехватка работников. Предприниматели и экономисты опасаются того, что консервация больших отраслевых различий в оплате труда будет вести к постепенной деградации отраслей с хронически низкой зарплатой.
За последний год разрыв в зарплатах между отраслями усилился, подчеркивают аналитики из компании FinExpertiza. Если в первой половине 2023 года он составлял 5,2 раза, то в нынешнем году зарплаты между отраслями отличаются практически в 6 раз.
При этом самые высокие зарплаты в России в первой половине 2024 года получали специалисты нефтегазовой отрасли (215,9 тыс. руб. до вычета НДФЛ), топ-менеджеры и консультанты по вопросам управления (208,8 тыс. руб.), а также программисты (198,6 тыс. руб.), приходят к выводу в компании после анализа данных Росстата. Также в число самых высокооплачиваемых вошли финансисты и страховщики (190,6 тыс. руб.), работники авиационной отрасли (171 тыс. руб.), производители табачных изделий (162,9 тыс. руб.), кадры в сфере трубопроводного транспорта (149,8 тыс. руб.), специалисты в области аквакультуры и рыболовства (144,2 тыс. руб.), представители добывающей металлургии (130,3 тыс. руб.), а также научные работники (127,5 тыс. руб.).
Аналитики также обращают внимание на то, что зарплаты в нефтегазовой отрасли могут различаться в разы в зависимости от региона. Экспертов при этом не удивляет тот факт, что лидером по размеру окладов остается добывающий сектор. «В добыче нефти и газа зарплаты всегда были высокими, и сейчас это преимущество сохраняется. Так, в первом полугодии 2024 года средний уровень зарплат в этой сфере был в 2,6 раза выше средних по экономике и достигал 215,9 тыс. руб в месяц», – напоминает аналитик Института комплексных стратегических исследований Елена Киселева.
«Нефтегазовая отрасль лидирует по размеру зарплат не только благодаря специфике отрасли, но и из-за стратегического значения для экономики. Даже при сравнительно умеренном темпе роста зарплат высокий уровень базовых окладов в нефтегазе, обусловленный высокими доходами компаний и квалифицированным персоналом, позволяет оставаться в числе лидеров», – добавляет основатель компании OFFЛАЙН Никита Сенников.
Наиболее же скромные заработки фиксируются у представителей легкой промышленности, сферы услуг и сельского хозяйства. При этом возглавляют антирейтинг низких зарплат производители одежды – в первой половине 2024 года они в среднем получали 37,7 тыс. руб. до вычета подоходного налога. За ними следует персонал заведений общепита – 45,5 тыс. руб., чуть выше зарплаты у сотрудников почты и курьерских служб – 47 тыс. руб.
Также невелики заработки на кожевенных производствах (49,2 тыс. руб.), у производителей мебели (49,4 тыс. руб.), ветеринаров (49,5 тыс. руб.), сотрудников охранных служб (50,5 тыс. руб.), на текстильных фабриках (51,4 тыс. руб.) и в сельском хозяйстве (53,6 тыс. руб.).
Исследователи связывают увеличение разрыва в зарплатах с торможением роста зарплат в самой низкооплачиваемой отрасли – производстве одежды. «Если в первой половине 2023 года заработки производителей одежды выросли почти на треть, то в первом полугодии 2024 года темпы роста индексации зарплат в отрасли сократились до 12,7%», – рассказывает президент FinExpertiza Елена Трубникова. В свою очередь, зарплаты в самой высокооплачиваемой – нефтегазовой – отрасли за первое полугодие 2024 года выросли на четверть (+25%), что закрепило межотраслевой разрыв, поясняют в компании.
Действительно, рост зарплат идет крайне неравномерно. В целом по итогам первого полугодия в среднем заработки россиян увеличились на 19% в номинальном выражении, что оказалось почти в 2,5 раза выше среднемесячной потребительской инфляции (7,9%).
Исследователи подчеркивают: зарплаты выросли во всех сферах, однако эти прибавки распределились неравномерно.
В частности, наибольший рост – на 48% – коснулся зарплат представителей игорного бизнеса, букмекерских контор, тотализаторов и организаторов лотерей: до 118,3 тыс. руб. То есть их прибавка к заработку в среднем составила 38,5 тыс. руб. – это больше, чем получают в месяц производители одежды.
На втором месте сфера аренды и лизинга (от автотранспорта, самокатов, предметов личного пользования и бытовых приборов до интеллектуальной собственности, но за исключением недвижимости) – там заработки работников в среднем увеличились за год примерно на треть, до 100 тыс. руб. А сотрудники компаний, специализирующихся на аренде продуктов интеллектуальной собственности (получение авторских гонораров за использование торговых марок, знаков обслуживания, фирменных знаков, франшизы и др.), стали получать и вовсе в 2,5 раза больше – до 161,9 тыс. руб. Также заметно – на 30,6% – выросли зарплаты в автопроме. Сопоставимый прирост в зарплатах получили трудящиеся предприятий в сфере спорта, отдыха и развлечений – 30,2%, до 88,7 тыс. руб.
Хорошая динамика фиксировалась также в деревообработке, несмотря на то что сами зарплаты там невысокие (+28,9%, до 54,3 тыс. руб.), разработке программного обеспечения (+25,6%, до 198,6 тыс. руб.), производстве готовых металлических изделий (+25,6%, до 81,5 тыс. руб.), сфере персональных услуг (ремонт, химчистки, бани и сауны, салоны красоты и т.д.; +25,4%, до 68,8 тыс. руб.), а также в области клининга и благоустройства (+25,4%, до 53,2 тыс. руб.).
Эксперты подчеркивают: в России нет отраслей с номинальным падением зарплат, однако есть сферы, где рост заработных плат был минимальным. В частности, самая слабая динамика была зафиксирована в сфере трубопроводного транспорта – средние заработки сотрудников соответствующих компаний выросли всего на 8,2%, чуть сильнее подросли зарплаты на производствах табачных изделий (+11%) и в сфере аквакультуры и рыбоводства (+11,9%). Впрочем, эти три профессиональные области со «слабо проиндексированной» оплатой труда и так входят в число наиболее высокооплачиваемых, напоминают исследователи.
Опять же низкую прибавку к зарплате получили производители одежды, чьи оклады и так минимальные. В годовом выражении их зарплаты выросли на 12,7%. Практически на столько же выросли за год оклады технических консультантов (к ним относятся специалисты в области безопасности, защиты информации, оптимизации производства, а также оценщики и бизнес-брокеры). Зарплаты работников сферы искусств выросли на 13,5%, специалистов по операциям с недвижимостью на 13,8%, а работников туристической отрасли – почти на 14%. При том, что годом ранее рост зарплат в этой сфере составлял 28%.
В то же время за последние 20 лет неравенство в зарплатах в России снижается, сообщали ранее во ВНИИ труда. Согласно их данным, разрыв между самыми низкими и самыми высокими средними зарплатами в 2023 году отличался в 13 раз. В расчетах сравнивали доходы 10% работников с наибольшим заработком и 10% граждан с наименьшим. В 2001 году эта разница достигала 40 раз, в 2005-м – 25 раз, в 2017-м – 14, а в 2021-м – 13,5 раза.
В институте полагали, что тенденция на снижение разрыва в окладах продолжится, так как работодателям придется конкурировать за сотрудников и принимать меры, чтобы удержать имеющихся специалистов на предприятиях. Однако пока скорее получается, что отрасли с наименьшим ростом зарплат будут и дальше сталкиваться с нехваткой специалистов.
Эксперты считают, что неравенство зарплат увеличивается именно на фоне нарастающего дефицита кадров в стране. «Людей не хватает, поэтому соискатели диктуют свои условия. Многие люди пошли работать на заводы, оборонные предприятия, где сейчас достаточно высокие зарплаты. Существенно снизилось количество мигрантов, многие из которых были задействованы на стройке. В результате дефицит кадров стал причиной серьезного разрыва зарплат по ряду специализацией», – признает гендиректор компании «Вектор Проект» Антон Баксараев.
«Беспокоит дефицит рабочих рук. Ничего хорошего в этом, конечно же, нет. Отрадно, что зарплаты растут, но если бы мы видели такой же бурный рост выпуска товаров народного потребления, видели настоящее импортозамещение, видели рост экспорта этих товаров, тогда и зарплатам можно было бы порадоваться. А пока из-за инфляции это больше похоже на перекладывание из одного кармана в другой», – рассуждает член «Деловой России», гендиректор группы компаний «Далпорт» Олег Николаев.
Большой рывок в размере зарплат в одной конкретной отрасли может привести к переизбытку кадров вследствие повышения привлекательности сферы для трудоустройства, считает омбудсмен по вопросам соблюдения прав предпринимателей при осуществлении санитарно-эпидемиологического надзора и надзора в сфере соблюдения трудового законодательства, гендиректор центра охраны труда «НСС Консалт» Дмитрий Порочкин. Это, в свою очередь, чревато уменьшением возможности работодателей платить такие высокие зарплаты всем работникам, продолжает он.
Зарплатное неравенство было всегда, но сейчас на дифференциацию зарплат оказывает влияние дефицит специалистов на рынке труда, уверена доцент РЭУ им. Плеханова Людмила Иванова-Швец. «Например, по данным Росстата, за период с 2020-го по 2023 год в деятельности в области информатики и связи, где существует большой дефицит специалистов, среднемесячная номинальная начисленная заработная плата выросла на 60%, а в деятельности по добыче нефти и газа – на 27%. Здесь заработная плата растет меньшими темпами, но в сумме превышает деятельность в области информатики и связи, поскольку в этой сфере всегда была более высокая заработная плата и до 2015 года росла большими темпами, чем во многих других», – подчеркивает она.
На фоне дефицита кадров уровень безработицы в России остается на исторических минимумах. По итогам июля она осталась на уровне 2,4%, напоминают в Минтруде. У нас сегодня чуть меньше 280 тыс. получателей пособия по безработице, сообщил во вторник глава Минтруда Антон Котяков в интервью РИА Новости.
При этом он считает, что разрабатываемый сейчас законопроект о регулировании трудовых отношений в рамках платформенной занятости будет менять «ландшафт в сфере трудовых отношений и структуру занятости». «Мы сейчас должны визионерски посмотреть на правовое регулирование этих отношений. Этим нормативным документом необходимо закрепить не то, что есть сейчас, а заглянуть немножко в будущее, понять, каким образом будет развиваться это направление, и принять лучшее решение для нашей экономики и наших граждан с учетом перспективы», – полагает министр.
По мнению же экспертов, консервация больших отраслевых различий в оплате труда будет вести к тому, что отдельные виды деятельности будут оставаться с хронически низкой зарплатой на общем фоне зарплат в экономике. «Соответственно, туда не пойдут перспективные кадры, и эти отрасли будут хуже развиваться либо постепенно деградируют», – говорит Елена Киселева.
«Увеличение разрыва в оплате труда между разными отраслями может приводить к социальной напряженности и ослаблению потребительского спроса, особенно в регионах, где доля традиционных отраслей высока», – добавляет Никита Сенников.
«С одной стороны, высокие зарплаты в определенных отраслях могут стимулировать профессиональное развитие и экономический рост. С другой стороны, увеличение разрыва в зарплатах может усугубить социальное неравенство, создавая напряженность между различными группами населения. Люди могут стремиться переехать в регионы с высокими зарплатами, что может привести к дефициту квалифицированных кадров в менее оплачиваемых секторах», – соглашается доцент Финансового университета Петр Щербаченко.
Источник: Независимая газета
